到底是工资决定了一个人的工作状态，还是一个人的工作状态决定了工资？

在这个问题上，这届网友们用一个段子，玩笑式地给出了自己心中的答案。

• 月薪2000——领导算个啥，我在公司是老大
• 月薪5000——只要地球还在转，不行咱就换
• 月薪10000——基本不请假，让我干啥我干啥
• 月薪30000——公司是我家，我给领导拜一拜
• 月薪100000——公司的方向，就是我生命的方向

@曹小怡，“工作加量不加价，我不想干了。”

之前工资8000多，不高也不低，但整体来说我还比较满意，因为工作压力不算太大，每天基本能准点下班，时不时还能摸点小鱼。但是7月份同事休产假去了，领导就让我先带着做她的工作，后续再看是招人还是从其他部门转岗过来一个人。

这部分工作增加后，我每天忙得没空喝水、上厕所，每周有一半时间会加班到7、8点之后。本来还很期待领导承诺的涨工资，结果工资卡一到账，傻眼了，就加了300块……

假设同事的工资跟我一样，我全部接下来了，只多拿300块，这合理吗？！

现在我整个就是一个抗拒上班的状态，反正就多给300块，凑合干着就好，要什么自行车啊。

@Kelly，“工资被新人倒挂，我心态崩了。”

年中部门里招进来一个应届生，试用期一直是我带，当时我心里还有点优越感，觉得主管能让我做带教，说明很肯定我的能力。

后来有一次跟新人聊天，他无意间透露了公积金数额。我一听，这公积金基数明显比我高啊，再一回算，他的月薪至少比我高两千块。

我入职三年了，一个刚入职的新人，工资居然比我高2000多！

我努力地克制情绪，尽量理智地分析其中原因——或许因为人家是留学生呢？或许因为他是管培生呢？或许因为公司招新人的标准变高了呢？……

但无论我怎么分析，心态都是失衡的。

我不想再无私分享工作经验，更没心思好好工作了。真的，兢兢业业的工作状态，很难再回去了。

@张大兴，“提跳槽才被加薪，我坚定了要离职的心。”

在前公司干了6年，工资基本没涨过，中间因为背上房贷压力大了，跟领导提过一次涨工资，除了一张大饼，什么都没得到。

年初我在老婆的怂恿下抽空出去看新工作，相当顺利地拿下了涨幅40%的offer。回来跟公司提离职，领导先是继续打人情牌挽留，后是上升到实质的涨工资，确实说动了我。

但在我纠结要不要走的那一周里，意外发现公司已经把我这个职位挂在招聘网站上了，薪资标准至少提升了20%。我恍然大悟，原来所谓的“涨工资”只是缓兵之计，公司已经开始留后手了。这下我才真正下定决心，坚决离职。

事后老婆帮我分析了三点，我觉得很对：

公司出手大方，我更加卖力

@麦琪，“不上班拿到80%工资，我决定当牛做马一辈子。”

两年前疫情期间，我有两三个月被隔离在家，办公电脑和相关资料都在公司，完全没办法居家工作。

那段时间我非常焦虑，上一份工作就是受疫情影响被裁的，一分钱赔偿金都没拿到。如果这份工作再保不住，我只能向爸妈伸手了。当时我对公司的期待很低，不奢求发工资，只要能让我继续工作，能帮我交了隔离期间的社保就行。

但月底公司发通知，所有人员按80%发工资，其余20%到季度末看整体营收情况，再适当补发。

80%是什么概念呢？相当于我每天躺在家里不干活，最多只是忙忙团购抢菜啥的，就能拿到正常上班时的大部分工资。

真的感激到爆哭，复工后的信念就是——只要这家公司没有特别过分的事，我愿意当牛做马在这儿打工一辈子！

@于冕，“我的干劲儿来自一年两次调薪。”

从小公司跳槽到大公司，突然就特别能理解为什么很多人能在一家企业里工作十几年，甚至几十年。别的不说，大公司的薪资制度真的太激励人了啊。

以前在管理不正规的小公司，不论干得怎么样，基本工资几乎没什么变化，顶多在绩效和略有体现。

但在大公司，每年至少两次调薪机会，一次是年初雷打不动的全部门普调涨薪，一次是年底各自申请的升职和竞聘。此外，公司接了大单子、团队业务做得好，甚至拖欠的货款追回来了，公司都会多发一些额外的奖金。

在这种情况下，真的有一种有付出就有回报，做得好就有超值回报的感觉。所有回报真金白银的体现在工资上，有什么理由不拼命干呢？

为什么工资决定了一个人的工作状态？

1. 物质保障带来心理稳定，内心稳定影响工作状态

刚毕业的那几年，比起薪资的高低，我更看重工作能否带来成长，职场人际关系是否和谐。

但随着时间慢慢推移，我面临安家、结婚、养育子女、赡养父母等人生重要议题，身上的经济负担越来越重，求职时也越来越看重工资。

当每个月的收入都能覆盖房贷、育儿费用和其他开支，并且还能有一些盈余时，我的内心就无比满足，不会因财务焦虑而分心，只是想着如何能做好眼前的工作。

但在收入波动的那几个月里，我无比恐慌，会一边刷招聘网站看机会，一边看看自己有什么做副业的机会。

经济基础决定上层建筑，对个体也是一样。薪资的绝对值，决定了一个人是不是能全身心投入工作。

2. 薪资的相对值，决定着公平性和价值感

工作十多年，我最不能平衡心态的时刻，就是意外发现前同事工资比我高1500块的那一刻。

当时我正和同事S一起出差，财务工作疏漏把S的工资单发给了我，在她撤回之前，我正好看到了这条消息。

我先是惊讶，然后一阵未被公平对待的刺痛感涌上心头——S入职比我晚，工作内容和我差不多，完成情况也不见得有我好，凭什么工资比我高？不就是因为她跟领导走得近，聊得来？不就是因为她特别擅长表现？……

那段时间我完全没办法心平气和地与S相处，也不想积极回应领导布置的任务。不出半年，我就辞职了。

俗话说，“幸福是比较出来的，不幸也是。”少有人会认为同事比自己更值得高工资。

如果在公司内、行业内进行横向比较，你的薪资都是更有竞争力的，那么这些差额必定会带给你巨大的自信心和价值感。

当然，除了工资的绝对值和相对值，职场环境、调薪机制、上升空间等等因素，也都影响着一个人的工作状态。

最悲催的打工人，或许是拿着每月三千块的工资，却被领导逼着要有狼性。

作者丨婉君

(本文来源猎聘，如有侵权请联系删除)

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