欣旺达回应逼迫老员工离职传闻：确保员工合法权益得到充分保障

11月27日消息，据财联社报道，欣旺达就“南京欣旺达逼迫老员工离职”相关报道回应称：报道中提及的情况并不属实。欣旺达称，因业务调整，为了保障员工权益不受影响，提供了合理的岗位及工作条件，也履行了民主程序。在处理员工离职事宜时，其始终遵循国家法律法规及公司规章制度，确保每位员工的合法权益得到充分保障。欣旺达称，针对此次事件中的个别情况，已与员工进行了深入沟通，并通过协商达成了双方均满意的解决方案，确保了问题的妥善解决。而此前网传的一份南京市欣旺达新能源有限公司通知显示，因为公司面临经营压力，非核心业务产业结构组织调整，仓储服务业务将逐步转由外包第三方负责。（快科技）

区域经理招聘女生做情人？立白：系有组织有预谋抹黑

11月26日晚，有网友在社交网站发帖反映，有人自称立白集团的区域经理，以提供挂职岗位为诱饵，实则是给自己找情人。据了解，涉事人员称，所招岗位仅需挂职，不用来上班，“这个岗位归我管理，想通过这个挂职找个简单情人，不干涉彼此生活，一个月见2次左右即可。”网友质疑其身份，该人员称办事处在山东济南一地址，还提供了带有立白标识的工作证，称有正规入职流程。据其介绍，该岗位综合工资在1.3万元左右。11月27日，极目新闻记者从立白方面了解到，经排查，涉事人员并非立白员工，其提供的工牌等信息均与立白集团不符。立白方面怀疑该账号冒用集团名义，实施违法行为，目前已向平台投诉举报。接下来，公司将继续调查，并保留追究相关法律责任的权利。（极目新闻）

篡改代码并攻击大模型，前实习生被字节跳动起诉并索赔800万元

11 月 27 日消息，据《南方都市报》今晚报道，字节跳动起诉前实习生田某某篡改代码攻击公司内部模型训练一案，已获北京市海淀区人民法院正式受理。字节跳动请求法院判令田某某赔偿公司侵权损失 800 万元及合理支出 2 万元，并公开赔礼道歉。报道称，田某某本科毕业于北京航空航天大学软件学院，研究生就读于北京大学，研究兴趣为深度学习的优化与算法。字节跳动内部人士表示，之所以此时发起诉讼，是由于田某某为在读博士，公司将其辞退后首先交由校方处理。但在事件处理期间，田某某多次对外否认，称攻击模型训练任务的不是自己，而是别的实习生。考虑到田某某完全没有意识到错误，且涉事行为已触犯公司安全红线，公司最终决定向法院起诉，以表明公司严肃态度、杜绝类似事件再次发生。（IT之家）

比亚迪要求供应商降价10%？官方回应：非强制要求

近日，一封有关比亚迪乘用车要求供应商降价的邮件在网络上流传。邮件内容显示，预计2024年比亚迪将突破420万辆新能源汽车销量大关。2025年新能源汽车市场竞争将更激烈，需要整个供应链共同努力、持续降本。在比亚迪成为全球首家达成第1000万辆新能源汽车下线的车企之际，公司要求相关供应商所供货产品从2025年1月1日起降价10%。11月27日午间，比亚迪品牌及公关处总经理李云飞在社交平台回应称，与供应商的年度议价，是汽车行业的惯例。比亚迪基于规模化大量采购，对供应商提出降价目标，非强制要求，大家可协商推进。（证券时报）

公益行业薪酬与人才管理报告发布 45%的机构表示有增加员工的需要

11月24日，《2024年度公益行业薪酬与人才管理实践调研报告》在杭州举办的中国基金会发展论坛年会上发布。该报告由ABC美好社会咨询社与公益领域人力资源机构墨德瑞特联合发起，银杏基金会提供资助。自2011年起，ABC美好社会咨询社开始为公益机构提供人力资源方面的咨询服务，并于2017年-2022年连续发布《公益行业薪酬与人才管理实践调研报告》。本年度报告延续前6次的调研形式，累计调研机构超过200家，覆盖13个公益服务领域，发布方力图从薪酬客观数据角度检视公益机构在人力资源与人才管理的实践现状与所遇到的问题。（公益时报）

花旗大幅削减年终升职员工数量，减幅或75%

英国《金融时报》引述四名消息人士指，花旗集团(Citigroup)为了在重组过程中降低成本，大幅削减年终升职员工数量。管理人员已被告知，下个月仅有2,000多名员工获得加薪和晋升，虽然花旗尚未作出最终决定，但数目远低于前几轮约8,000人，减幅达75%。报道提到，过去几周花旗各部门主管与团队成员举行会议，以管理员工对升职的期望，并告知今年大部分晋升，只提供给承担新角色或职责的员工。报道指，花旗集团是次大部分员工晋升都属于「原职晋升(in-seat promotions)」，即在职能和责任不变下，上调薪金和职位，而加薪幅度料限制在15%以内。（新浪财经）

消息称三星电子最快本周进行大规模人事调整，已通知部分高管离职

近期，三星电子正酝酿一场重大的人事变动，旨在扭转其业绩下滑的趋势。据韩国媒体Maeil的报道，这一变革可能在本周内迅速展开。据知情人士透露，三星电子已从其设备解决方案部门，特别是芯片业务的高管团队中，启动了裁员程序。这一行动被视为三星电子重组计划的一部分，预计最早将于本周三公布新的总裁名单。三星电子会长李在镕在近期的一次公开场合，首次正面回应了关于公司内外危机的讨论。在25日针对涉嫌非法继承经营权的最终听证会上，李在镕坦诚地表示，他深知近年来外界对三星未来的担忧日益加剧，甚至有人将其称为一场前所未有的根本性危机。据业界消息，三星电子已通知部分高管离职，特别是设备解决方案（DS）业务部门。（ITBEAR）

欧洲需求疲软 Solaredge将关闭储能部门并裁员12%

光伏逆变器制造商SolarEdge Technologies(SEDG.US)周三表示，将关闭其能源存储部门并裁员约 12%。由于电价下跌和中国竞争对手的竞争，该公司发现欧洲对住宅太阳能的需求疲软。在美国，这家以色列公司正面临着与Enphase Energy和特斯拉等公司争夺储能产品市场份额的激烈竞争。Solaredge表示，裁员将影响近500名员工，主要是韩国的制造业岗位。今年早些时候，在严峻的市场环境下，该公司解雇了约1300名员工。截至2023年12月31日，SolarEdge共有5633名员工，其中725名在韩国工作。该公司预计将在明年上半年完成最新一轮裁员。它将在2024年第四季度和2025年第一季度记录与之相关的费用。（金融界）

新加坡将向公务员发放1.05个月年终奖

新加坡政府将在2024年给公务员发放1.05个月的年终奖，而去年为0.6个月。加上年中已发放的0.45个月奖金，新加坡公务员今年总共将获得1.5个月的奖金，高于去年的0.9个月。

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