在了解职场薪资体系的过程中，我们经常会听到“基本工资”和“岗位工资”这两个词汇。对于初次接触这两个词汇的人而言，它们的概念和差异或许不太清楚。以下将对“基本工资”与“岗位工资”的详细意思及用法做出简要阐述。

一、基本工资

基本工资是指劳动者根据劳动所获得的、经过约定或者规定的固定报酬，通常为劳动者的生活基础提供保障。基本工资是员工薪资体系中的基础部分，也是计算其他薪资（如奖金、津贴等）的依据。

在大多数情况下，基本工资由劳动合同规定，除非出现双方约定的变动情况，否则基本上不会出现大幅度变化。这为企业给员工进行社保和住房公积金等计算提供了重要的数据基础。而企业在为员工提供工资的过程中，应依法将所得扣除法规定的部分支付给劳动者，比如包括应纳所得税部分以及相关的附加保险费用等。

二、岗位工资

与基本工资相比，岗位工资主要是与特定的职务和工作任务相对应的，这种类型的薪资被看作是根据个人的能力和经验进行的某种激励手段。这代表不同的职位和工作类型，岗位工资是不同的。也就是说，当企业内不同的职位在业务运作中的贡献不同时，相应的岗位工资也会有所差异。

在多数企业中，岗位工资是按照职位等级来划分的，职位等级越高，相应的岗位工资也就越高。这主要依据了工作责任、技术难度、工作时间以及劳动环境等因素进行评定。企业通常会制定一套科学的评价体系来评估每个岗位的职责和价值，从而确定每个岗位的岗位工资。

三、两者的区别与联系

尽管“基本工资”与“岗位工资”都在我们的日常生活中得到了广泛应用，但在含义、目的和使用中二者存在一定的差别和关联性。基本工资主要保障员工的基本生活需求，是相对稳定的收入来源；而岗位工资则是对员工特定职务和工作任务的一种激励手段，与员工所担任的职位和业务完成度等因素紧密相关。也就是说，它们二者既互为关联，又有明确的划分和作用方式的不同。

两者在薪资体系中的关系是相辅相成的。基本工资是员工薪资的基础部分，而岗位工资则是在此基础上对员工特定职务和工作任务的额外奖励。虽然存在这种划分方式，但在具体的实际运作中企业需要根据自己的实际经营情况和个人需求来进行具体设计和实施。这也说明了在进行劳动合同或待遇规定时需确保合同双方的清晰沟通和认同至关重要。

四、结论

基本工资与岗位工资构成企业为员工设计的综合薪酬系统的一部分，这些部分既满足了员工的基本生活需求，又激发了员工的工作积极性和创造性。理解并掌握这两个概念不仅对于企业的薪酬管理至关重要，对于员工个人来说也是了解自身权益和待遇的重要基础。因此，无论是企业还是员工个人都需要对这两个概念有清晰的认识和了解。

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