在现代化快速发展的社会中，公司的扩张与优化、降低成本或者找寻更好发展空间常常促使企业选择迁移新地址。这样的操作经常使得企业和员工面临着共同的疑问——如果公司计划搬迁，员工选择不去新办公地是否有权利获取相应的赔偿。

一、员工与公司的合同关系

在讨论这一问题之前，首先应考虑员工与公司之间所签订的劳动合同内容。通常情况下，劳动合同会规定公司可以单方面迁移工作地点、变动职务及薪水等情况的条件及具体情形下的违约责任问题。这份文件不仅是维护劳动者和公司之间利益的关键性工具，还是理解权利与义务的关键因素。

二、员工不去新办公地的原因

员工选择不去新办公地的原因可能多种多样。例如，可能因为新办公地离家太远，导致通勤时间过长，生活不便；或者对新的工作环境、工作氛围有所顾虑，从而决定留在原处工作。具体原因会涉及到个人工作与生活需求的平衡考虑。

三、是否可获得赔偿

根据相关法律法规及具体实际情况，如果劳动合同中有明确规定，在特定情况下（如公司搬迁）可以提出辞职或被公司解雇时给予员工相应的赔偿或补偿，那么员工就有权获得赔偿。

但若劳动合同没有相关的约定或约定的条款不足以涵盖这一问题，是否需要给员工提供赔偿便成为了相对复杂的问题。一些具体的条件需要考虑，例如公司是否做出了积极的搬迁调整方案以满足员工的生活工作需求；员工的实际搬迁难度等。若公司未提供足够的搬迁支持或员工因特殊原因无法前往新办公地，则可能存在公司需要承担一定赔偿责任的可能性。

四、赔偿的具体情况

赔偿的具体情况因国家和地区的法律规定、具体的合同内容而异。在多数情况下，员工有权根据实际情况要求合理的赔偿，如搬家费用、交通费用、寻找新住所的费用等。但如若因此而被公司解雇的话，通常按照法律规定是需要承担法律责任的。

当然，在公司因各种因素无法完全遵守其赔偿责任的情况下，还需要注意的则是其所能给出的“补救”措施，比如通过发放一次性经济补偿、给予优先录用承诺等。然而需要注意的是这些补救措施是否能完全弥补员工的损失或不适感。

五、法律与权益的保障

无论是何种情况，劳动者的合法权益都应该得到尊重和保障。在公司搬迁员工不愿跟随前往的情况下，公司和劳动者应当尽量以和解的方式进行沟通解决。同时建议寻求专业的法律意见，来保护各自合法权益不受侵害。

总结来说，如果公司搬迁而员工不去是否可以得到赔偿取决于具体情况和合同约定。对于员工而言，需要充分了解自己的权益和可能面临的风险；对于公司而言，也需要做好搬迁前后的沟通与调整工作，以保障员工的权益和公司的稳定发展。

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