近日,小红书2025届校园招聘启动。此次招聘面向毕业时间在2024年9月至2025年8月的国内外优秀本硕博毕业生,覆盖算法、产品、设计、研发、运营、职能、商业化管培生、HR管培生等多个职类和专项,其中技术类岗位占比超过70%,顶尖技术人才仍是小红书今年校招的重点对象。
图源:小红书
技术类同学可通过常规校招和“REDstar顶尖人才计划”两种方式投递,二者相互独立,结果互不影响。“REDstar顶尖人才计划”招聘已于7月启动,是小红书面向全球高校顶尖人才制定的专属人才计划,自2022年起已连续三年。据悉,“REDstar顶尖人才计划”为所有入选同学设置了定制化培养方案和成长通道,由技术大牛、高管直接带教。
据小红书校园招聘负责人介绍,小红书将为顶尖校招生支付行业最高水平薪酬。
创立于2013年的小红书历经11年的发展,布局内容社区、商业广告和电商交易三大业务板块,用户规模快速增长,互动更加紧密。目前小红书社区拥有超过三亿的月活用户,越来越多新一代年轻人因为共同的兴趣爱好在这里相聚,小红书上海量的用户生成内容(UGC)构成了一部丰富的生活指南。作为当下发展迅速的移动互联网平台,小红书正成为跨代际人群的生活百科全书。
在人工智能时代,小红书拥有更广阔的业务场景和得天独厚的优势。
小红书社区每天都会产生大量图文、视频、评论互动等信息,这些多模态数据让小红书App成为推荐、搜索的最佳实践场所,也给技术迭代提供了更多空间。
推荐和搜索是近年来信息分发的重要方式。搜索一直是用户在小红书上高频使用的功能,70%的小红书活跃用户有主动搜索行为。面对大语言模型的兴起,小红书技术副总裁王晓博表示,小红书目前正在探索将大模型引入搜索的技术链路,未来能够给用户带来更便捷的搜索体验。
王晓博表示,小红书的定位是一个普通人帮助普通人的内容分享社区,鼓励每个用户发布的内容都能被全世界看到,这就意味着它的推荐系统不同于业界的常规做法,更注重算法普惠而非仅仅追求效率。
近年来,以小红书为代表的“新一线”互联网公司人才吸引力不断提升。为了帮助毕业生完成从校园到职场的身份转变,小红书分别为技术序列和非技术序列的校招生举办了“超级码力”和“薯光计划”启航营。小红书在此次校招中再次重点发力顶尖技术人才,致力于让优秀毕业生在更高的平台上勇敢尝试,定义成长新速度。
2025届的同学可通过小红书校园招聘官网和“小红书招聘”小程序投递岗位。9月-10月,小红书还将举行三场空中宣讲直播,并在北京、上海、杭州、南京、武汉、哈尔滨、合肥等多个城市开展“REDstar顶尖人才计划”技术沙龙。
(本文来源新京报,如有侵权请联系删除)
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