尊敬的全体员工：

近日，我们注意到公司内部发生了一起员工之间的口角事件。此事件不仅影响了当事人的情绪和工作状态，也对公司的整体工作环境和氛围造成了不良影响。为了维护公司的正常秩序，确保员工的和谐共处，现根据公司的相关规定，特发布此处罚通知。

事件概述

经查实，该起口角事件发生在XX月XX日，涉及员工A和员工B。据调查，双方因工作上的分歧产生了争执，进而演化为口角。在此过程中，双方均未能保持冷静，言语过激，导致矛盾升级。

事件影响

我们深刻认识到此次口角事件对公司及员工的危害，主要表现在以下几个方面：

• 对工作环境造成破坏：该事件破坏了原本和谐的团队氛围，导致其他员工在面对工作时情绪受到影响。

• 影响工作效率：双方当事人因情绪波动，导致工作质量下降，甚至出现工作延误。

• 损害公司形象：此类事件若被外界知晓，将对公司形象造成负面影响。

处罚决定

基于对事件性质的认定和影响的评估，根据公司相关规定，现对涉事员工作出如下处罚决定：

• 对员工A和员工B分别给予口头警告一次。此次警告将记录在个人绩效档案中。

• 双方需共同参与公司组织的心灵辅导活动，学习并提升沟通与协作能力。

• 由人力资源部门和行政部门联合进行深入的内部调研，全面加强员工的职业道德教育和企业文化培训。

• 要求双方就此次事件进行深刻反思，并签署和解协议，确保今后不再发生类似情况。

预防措施

为了防止类似事件的再次发生，公司将采取以下措施：

• 加强员工沟通培训：定期组织沟通技巧和冲突解决方法的培训课程，提高员工的沟通能力和团队协作能力。

• 建立匿名举报机制：鼓励员工通过匿名渠道报告工作中的不和谐因素，以便公司及时介入处理。

• 强化企业文化建设：深入推进企业文化建设，倡导团结、和谐、互助的工作氛围。

• 定期开展团队活动：通过定期的团队活动和团建活动，增强团队凝聚力和员工之间的相互了解。

呼吁与期望

我们希望全体员工能够引以为戒，树立正确的价值观和工作态度。在今后的工作中，严格遵守公司规定，保持冷静和理智，用正确的方式表达自己的意见和想法。同时，我们也希望员工之间能够加强沟通和理解，建立更加和谐的工作关系。

公司将继续关注此事的处理结果，并严格按照相关规定执行处罚措施。希望大家共同努力，为公司的稳定发展和员工的共同成长创造良好的工作环境。

特此通知！

公司管理层

日期：XXXX年XX月XX日

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